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2019年休想還在工資上動手腳了!避稅=嚴查!
來源:前海公司注冊服務商-恰樂集團         添加時間:2019-07-23

跟著稅務監控越來越嚴,財務人員在薪酬上做手腳危險很大!咱們一定要嚴格要求自己!

一、?現金方法發放薪酬,違法!

有些公司以現金方法發放薪酬,而不運用銀行代發。

跟著付出管理制度的開展,國家大力推廣非現金結算,全面推廣銀行代發薪酬方式,想象一下:公司基本戶有,職工也不少,公司又不在偏僻山區,用現金發放薪酬正常嗎?

二、?成心混雜勞務和薪酬申報,違法!

許多勞務差遣公司、修建企業等,將勞務工、臨時工、第三方職工,依照薪酬薪水申報!特別是社保移送稅局征收,修建工人實名制后,這類企業薪資合規性尤為重要!

三、?補助不申報個稅,違法!

公司沒有把發放的節日補助、交通補助、通訊補助、生日禮金兼并生成薪酬進行個稅申報。

企業和職工在不避稅的狀況下個稅最高可達45%。因而許多企業為了削減運營本錢而選用違法發放薪酬的方法。

四、?許多職工零申報

自從個稅免征額由3500上調至5000后,許多企業就將職工薪酬零申報了,但...一個公司許多零申報,正常嗎?和區域職業一比較,顯著偏低,等候企業的將是稅務稽察。

五、?虛開發票抵扣

這是現在許多企業常用的避稅方法,不只違規并且違法。企業將職工薪酬分解成基本薪酬、年終獎、過節費、各類補助等進行發放,再讓職工每個月找發票來沖抵,以報銷的方式到達薪酬避稅的意圖。但假如長時間大額處理的話,會形成企業費用反常,引起稅務局重視和稽察。

【事例】為偷逃個稅虛列薪酬,被罰30萬元!

這是一家新三板公司最近發布的被稽察案:

某公司2011年賬列敷衍薪酬科目為5,013,120.00元,其間列支工作人員薪酬2,779,470.00元,出售及相關人職工114500.00元,外勤人員薪酬1,519,15000查看發現,賬列外勤人員發放的薪酬其間有1,211400.00元無簽字記載、轉賬憑據或收據等有用發放根據。關于無有用發放根據的薪酬屬多列薪酬1,211,400.00元,應補繳企業所得稅302.850.00元。


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